Vous êtes manager, responsable RH, recruteur, consultant en entreprise ou coach et vous êtes à la recherche d’un outil d’analyse qui vous permet d’identifier précisément comment une personne agit, travaille,
Sandrine Fourgnaud : « A travers ma certification PULSIONS, j’avais envie d’avoir mon propre outil, de pouvoir proposer ce type de méthode en totale autonomie. »
Formatrice, consultante experte en ressources humaines et management d’équipe à destination des dirigeants, cadres, managers et responsables RH dans le domaine de la santé, Sandrine Fourgnaud est certifiée PULSIONS depuis
Quelles sont les différences entre un manager et un leader ?
On a souvent tendance à confondre ces deux termes et à les utiliser l’un pour l’autre sans distinction pour désigner un collaborateur. Pourtant, manager ou leader, chaque terme renvoie à
Alexandre Prautzsch: «PULSIONS m’a offert un cadre de réflexion, une référence pour améliorer la lecture de mon interlocuteur.»
Même si la réalité des chiffres reste le nerf de la guerre, Alexandre Prautzsch, fondateur et administrateur du cabinet genevois Impact Financial Engineering, spécialisé dans le conseil patrimonial pour les
Un bilan de compétences est-il le passage obligé avant une reconversion professionnelle?
Qu’elle soit subie ou choisie, une reconversion professionnelle est rarement un long fleuve tranquille et doit s’accompagner de quelques étapes indispensables pour être couronnée de succès. Afin d’opérer ce grand
Cristian Parant: «Avec PULSIONS, j’accompagne mes clients et clientes à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.»
Pour l’accompagner dans son activité de coach pour dirigeants et managers, profession qu’il exerce depuis de nombreuses années, Cristian Parant a été conquis par PULSIONS. Certifié depuis 2007, il utilise
Quelles sont les limites des tests de personnalité?
Lancer un recrutement, c’est engager temps, ressources humaines et financières dans la quête du meilleur candidat. Pour optimiser, et standardiser, le processus, et faire rimer rapidité et efficacité, le recours
Qu’apporte PULSIONS dans un contexte de crise?
Qu’il s’agisse de réorganiser une équipe ou de revoir une stratégie en urgence, les situations de crise au sein de l’entreprise sont souvent l’occasion d’une remise à plat des forces
Catherine Monnin: «La finalité de PULSIONS, c’est la bonne personne, pour la bonne mission, au bon moment.»
Qu’il s’agisse des cours de management qu’elle dispense à la Haute école de gestion de Genève, de son activité de spécialiste en communication non verbale, en passant par les formations
Comment, et pourquoi, intégrer les soft skills dans son processus de recrutement
Pour cibler le bon candidat, la formation ou l’expérience professionnelle ne suffisent plus! Les soft skills, ou compétences comportementales, sont, dans un monde du travail en constante mutation, devenues incontournables.